MT-Products

Interview met Jan van den Broek HR manager bij MT-Products

Kunt u een korte beschrijving geven van uw bedrijf?

Wij produceren en ontwikkelen al sinds 1972 hoogwaardige kunststof producten. Deze producten worden door middel van hoge druk spuitgieten vervaardigd in de eigen productiefaciliteit. Het gaat hierbij echt om de ontwikkeling van begin tot eindproduct en het transport.

Qua producten kan je het zo gek niet bedenken. We maken sanitaire producten, maar je kunt ook denken aan deksels, kattenvoerbakjes, of verbindingsstukken om warmte uit de aarde te onttrekken.

Hoe groot is uw bedrijf en wat zijn jullie “waarden”? 

Wij zijn een kleine platte organisatie waardoor er weinig sociale drempels zijn voor het 31 koppig personeel. De belangrijkste waarde binnen ons bedrijf is dat iedereen gelijkwaardig is en ook zodanig behandeld wordt.

Dit is direct terug te zien bij de mensen met een beperking. Ook zij moeten worden behandeld zoals ieder ander. Het moet één club zijn en niet 2 groepen, waarvan de één wel een beperking heeft en de ander niet.

Wat was de aanleiding?

In 2008 besloot de directie van MT-products dat er meer invulling gegeven moest worden aan sociaal maatschappelijk ondernemen. Dit kwam met name omdat de eigenaar meer wilde dan alleen geld verdienen. Voor 2008 zat dat ideële er eigenlijk ook al in, maar er werd niet bewust uitvoering aan gegeven.

Het kwartje viel pas toen er “via via” twee mensen binnen kwamen via IBN (SW bedrijf). De inzet van onze huidige consulent is een echte doorslaggevende factor, die denkt mee vanuit ondernemerschap. Daar hebben wij heel veel geluk mee gehad.

Hoeveel mensen zijn in dienst die, toen ze in dienst kwamen, nog niet volledig productief waren?

Na de eerste voorzichtige stappen in 2008 bestaat momenteel ongeveer 50% van het personeel uit mensen met een beperking (Wajong, WWB, WSW).

In wat voor soort dienstverband werken de medewerkers en waarom op die manier?

Iedereen is bij ons in loondienst, dus onder contract. Op die manier geven we ook weer invulling aan onze overtuiging dat iedereen gelijk is. In veel gevallen blijven medewerkers nog wel onder begeleiding aan het werk. Tevens worden er leerwerkbanen opgezet. 

Is het werk aangepast of werken de medewerkers in vergelijkbare functies rond als de “reguliere” medewerkers?

We zoeken meer een klik met de mensen en starten bij de kwaliteiten van de mensen. Ze hebben namelijk kwaliteiten en geen beperkingen!

Natuurlijk ontstaan er wel problemen door beperkingen, maar die lossen zichzelf op! We hebben bijvoorbeeld mensen met rugproblemen in de assemblage. Maar ja, een doos kan je ook met zijn tweeën oppakken. Dat werkt gewoon zo!

Wat zijn de ervaringen?

Onze ervaringen zijn goed te noemen. Wel is het belangrijk om ook een cultuurverandering te bewerkstelligen om de acceptatie van mensen met een beperking te vergroten. Dit proces dient goed begeleid te worden. Binnen MT-Products is hier dan ook iemand speciaal voor aangesteld. Hierdoor is MT-Products uitgegroeid tot een bedrijf waar mensen met en zonder beperkingen op een plezierige manier samenwerken.

Waarom lukt het bij jullie?

Veel coachen en begeleiden! Oog voor mensen houden en dat betaalt zich uit in motivatie en commitment.

Heb je een tip voor andere ondernemers die dit overwegen?

Mensen met een beperking zijn mensen met een mogelijkheid. Verruim je blik!

Waar bent u trots op?

In 2011 is kamerlid Sadeth Karabulut bij ons op een werkbezoek. Daarnaast krijgen wij mensen aan de deur met de vraag of ze bij ons mogen komen werken omdat ze zulke goede verhalen hebben gehoord.

Als klapper is het zo dat ons ziekteverzuim omlaag gaat als je de mensen met beperking er bij telt! Dat zou toch een antwoord moeten zijn op de angst bij ondernemers over ziekteverzuim van mensen met een beperking.