Netstitch

Kunt u een korte beschrijving geven van uw bedrijf?
Netstitch is een borduur/naaiatelier waar scholing, zorg en arbeid wordt gecombineerd. Hierdoor wordt er optimaal gebruik gemaakt van de talenten van potentiële werknemers die nu nog niet, even niet of niet meer in het reguliere arbeidsproces opgenomen zijn.

Hoe groot is uw bedrijf?
Bij Netstitch zijn13 personen werkzaam.

Wanneer zijn jullie begonnen met socialer ondernemen?
Op 1 april 1999 is Netstitch gestart, toen nog vanuit een woonhuis, waarbij destijds vier personen werkten. Twee jaar later is Netstitch verhuisd naar een grotere locatie, waar het nu nog gehuisvest is.
 
Hoeveel mensen zijn in dienst die, toen ze in dienst kwamen, nog niet volledig productief waren?
Er zijn twee mensen in dienst van Netstitch, waaronder Netty Beyer zelf. Het overige personeel heeft geen vast dienstverband. Bij Netstitch werken wel veel mensen, o.a. met een dagbestedingsindicatie of via een werkervaringstraject. Bij Netstitch krijgen zij de kans zich te ontwikkelen, een opleiding te volgen en te groeien. Netstitch is een door Calibris, Ecabo en Kenniscentrum Handel erkend leerwerkbedrijf en kan dus mensen een opleiding bieden met certificaten op vanaf niveau 1 tot niveau 4.

Op wat voor manier geven jullie invulling aan het socialer ondernemen? Waarom zijn jullie sociaal en hoe ziet dat er uit?
Netstitch heeft een werkgelegenheidsplan ontwikkelt voor mensen met een beperking die in de modeindustrie werkzaam willen zijn. Beperkingen? Niet in de mode!
Netstitch heeft in 2010 een eigen kledinglijn voor en door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkeld en ontworpen.  Deze kledinglijn voor en door mensen met een beperking wordt via een uniek concept,de mobiele modebelevenis,  naar de klanten toe gebracht. Hiervoor worden verscheidene trainingen zoals  catwalktraining voor rolstoelmannequins verkooptraining, webwinkel beheer en administratieve ondersteuning op maat aangeboden. Ook biedt Netstitch de kleermakerspraktijkopleiding aan, een maatwerkopleiding van ongeveer anderhalf jaar. Na het examen kunnen de geslaagden  in het atelier, in veranderateliers of zelfstandig aan de slag. Ze leren niet alleen kleding maken en veranderen, ook hun toekomstperspectief verandert aanzienlijk.

Wat was de aanleiding?
Toen Netty Beyer zelf arbeidsongeschikt raakte, ontdekte ze hoe moeilijk het is om terug te keren in de arbeidsmaatschappij. Netty Beyer besloot daarop Netstitch te starten. Met als doel mensen met een beperking een kans te geven om werkervaring op te doen. Naast de ‘werkruimte’ beschikt Netstitch ook over een verzorgingsruimte, zodat de mensen die bij Netstitch werkzaam zijn gebruik kunnen maken van de noodzakelijke zorg faciliteiten. Netstitch beschikt onder andere over een til-lift en een brancard. Omdat de eigenaresse een verpleegkunde achtergrond heeft, kan zij de zorg bieden die het personeel nodig heeft.

In wat voor soort dienstverband werken de medewerkers en waarom op die manier?
Mensen werken in vast dienstverband, via een leerwerkplek met baangarantie of met een indicatie dagbesteding. Bij Netstitch is het hebben van een arbeidscontract niet het hoogste doel, het gaat erom dat mensen die anders geen zicht zouden hebben op werk, toch het gevoel hebben te kunnen bijdragen aan de maatschappij door het inzetten van hun talenten.

Is het werk aangepast of werken de medewerkers in vergelijkbare functies rond als de “reguliere” medewerkers?
Normaal is de standaard maar aangepast waar noodzakelijk.

Wat zijn de ervaringen?
Door gebruik te maken van de expertise van onze mensen en de nadruk te leggen op de kwaliteit van de medewerkers wordt de beperking ondergeschikt aan het talent van de mensen.

Waarom lukt het bij jullie?
 Door positieve kracht in te zetten en te geloven in de kwaliteiten en talenten die ieder mens bezit.

Heb je een tip voor andere ondernemers die dit overwegen?
Niet denken maar doen!
Het is de ultieme kans om goed gemotiveerd en trouw personeel binnen te halen.
 
Waar bent u trots op?
Wij zijn supertrots op ons personeel. Zij laten ons iedere dag zien dat werken leuk is.