Reëlle

Interview met Marjolijn Daverveld

Kunt u een korte beschrijving geven van uw bedrijf?

Bedrijf

Bij Reëlle’s communicatiebedrijf werken professionals met levenswijsheid. Ieder van ons is gedreven, vakbekwaam en ervaringsdeskundig. Dat is onze eigen wijsheid. Eigenwijsheid die wij graag delen. Met elkaar en met anderen. Met Reëlle beleef je waarom en hoe communicatie beter kan.

Product

Reëlle ondersteunt overheden, zorginstellingen en re-integratiebedrijven bij het waarnemen van, nadenken over en toepassen van communicatie. Ook geeft zij in eigen beheer een magazine (Krachtenbundel) uit waarin zij verhalen van kwetsbare mensen bundelt. De eerste Krachtenbundel bevat 20 levensverhalen van 20 cliënten of bewoners van 20 organisaties en verschijnt in week 46.

Cultuur
Hoger opgeleide professionals met een aangeboren of verworven beperking hebben door hun handicap of ziekte niet te kopiëren ervaringen met zorg en met werken. Zij voelen zich door hun ervaringen meer verbonden met andere mensen (met een beperking). Bovendien willen zij hun opgedane kennis en ervaringsdeskundigheid graag inzetten om de communicatie in de zorg voor anderen te verbeteren. Zij willen graag bewijzen dat hun professionaliteit belangrijker is dan hun beperking. Zij hebben moeten vechten om te bereiken waar zij nu staan. Deze eigenwijsheid zet Reëlle productief in.

Onze waarden zijn vooral gericht op samenwerken, (kennis) delen en wederkerigheid. Dat moet ook wel want wij moeten elkaar helpen. Niet iedereen kan alle dagelijkse activiteiten uitvoeren die een ‘reguliere’ medewerker wel zou kunnen.

Hoe groot is uw bedrijf en hoeveel mensen zijn in dienst die, toen ze in dienst kwamen, nog niet volledig productief waren?

6 mensen (inclusief stagiaire), allen met een beperking en afstand tot de arbeidsmarkt.

Wanneer zijn jullie begonnen met socialer ondernemen?

Reëlle bestaat in november 12 jaar. Sinds 8 jaar werkt Reëlle met medewerkers met een beperking. Wat begon met een kans creëren voor een dove kandidaat, is uitgegroeid naar een sociaal leerwerkbedrijf.

Wat was de aanleiding?

Het sociale heeft er bij mij altijd al in gezeten, maar het was wachten op het juiste moment. Mijn eerste medewerker met een beperking ontmoette ik op een workshop; “Horen, Zien en Werken”. Ze was net afgestudeerd en doof en zocht een baan. Ik dacht: waarom geeft niemand haar die kans?

In wat voor soort dienstverband werken de medewerkers en waarom op die manier?

Medewerkers bij Reëlle zijn in loondienst. Er is ook ruimte voor een stagiaire, zodat studenten met een beperking de kans krijgen aan hun stageverplichtingen te voldoen. Daarnaast biedt Reëlle meeloopstages voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt om kennis te maken met het werk op een communicatiebureau. Zo heeft Reëlle de afgelopen 8 jaar ongeveer 14 mensen  (Wajongers, WAO-ers of WIA-ers) met een zintuiglijke, fysieke en/of mentale beperking of chronische ziekte een kans gegeven.

Is het werk aangepast of werken de medewerkers in vergelijkbare functies rond als de “reguliere” medewerkers?

Met potentiële kandidaten gaat Reëlle in gesprek over de mogelijke rol in bureau-activiteiten en naar de ‘extra’s’ die zij meebrengen en toevoegen aan de kwaliteiten van het bestaande team. Dan wordt op een creatieve manier een functie op maat gecreëerd rondom de kandidaat.

Een voorbeeld is Marieke, zij is zwaar gehandicapt en kan alleen haar handen gebruiken. Daardoor moeten haar collega’s de lift bedienen, haar jas uitdoen, thee halen,,computer aanzetten en printjes halen. Aan de andere kant is ze sterk aan de telefoon en ze kan goed delegeren.

Wat zijn de ervaringen?

Voor nieuwe medewerkers is het vaak wennen dat er geen strakke functieomschrijvingen zijn, dat je met verschillende collega’s samenwerkt aan projecten en juist van elkaar leert. Dat je collega’s met een beperking een handje moet helpen, wordt als positief maar soms ook als lastig ervaren.

Alle medewerkers zijn door hun beperking erg gedreven om een inhoudelijke bijdrage te leveren aan effectieve communicatie met doelgroepen. Hun kennis en ervaringsdeskundigheid in zorg en werken zijn van bijzonder toegevoegde waarde voor Reëlle’s klanten die daardoor anders en beter gaan communiceren met doelgroepen.

De afgelopen 7 jaar hebben wij er nooit mee te koop gelopen dat wij mensen met een beperking in dienst hebben. Dat vonden wij vanzelfsprekend. Het draait in ons bedrijf natuurlijk om het leveren van kwaliteit. Een beperking hoeft niet nadelig te zijn voor het goed uitoefenen van je vak. In de loop van de jaren hebben wij van de beperking juist een voordeel weten te maken. Het gaat om ervaringsdeskundigheid en gedrevenheid om iets voor de maatschappij te doen. We treden hier sinds vorig jaar meer mee naar buiten.. 

Waarom lukt het bij jullie?

Succesvol samenwerken kan alleen als het van twee kanten komt. Zowel werkgever als werknemer moeten gemotiveerd zijn en er voordeel uithalen, daarna kijken we samen naar een passend takenpakket, leerdoelen en ondersteuning, etc.

Heb je een tip voor andere ondernemers die dit overwegen?

Mijn advies: Zet gewoon een eerste stap! De persoon achter de handicap is de moeite waard!

Waar bent u trots op?

Onze mensen! Onze werkwijze heeft zichtbaar een impact op de persoonlijke en professionele groei. Mensen worden zelfverzekerder, hebben een bredere bagage,  ervaren kracht uit hun handicap en uit het helpen van anderen. Dat is wel iets om trots op te zijn!

Marieke is bezig haar eigen netwerk te ontwikkelen. Ik was een tijd geleden bij een bijeenkomst waar zij haar verhaal als ervaringsdeskundige mocht vertellen. Daar werd ik als begeleider gezien en behandeld. Ik deed er niet meer toe! Zij was het middelpunt van alle belangstelling.

Note, inzending Reëlle is op voordracht van Syair Jansen van Rework en Marion van Heemskerk & Therese Bouwens van UWV Werkplein.