Vitaminerijk

Interview met Enzo Cassaro

Kunt u een korte beschrijving geven van uw bedrijf?

Wij zijn een groentezaak met 3 vestigingen. We onderscheiden ons door kwaliteit te leveren in combinatie met persoonlijke aandacht. Die persoonlijke aandacht zie je vooral terug in het feit dat wij echt een band hebben met onze klanten. Dat krijg je al snel in kleinere speciaalzaken.

De kwaliteit zie je vooral terug in ons assortiment. We hebben bijvoorbeeld 16 soorten appels en peren en serveren dagverse salades. Onze producten zijn ook puur en zonder conserveringsmiddelen!

Hoe groot is uw bedrijf en wat zijn jullie “waarden”? 

We zijn met 22 mensen verdeeld over 3 vestigingen. Kenmerkend voor de samenwerking is dat wij van elkaar accepteren dat je fouten mag maken. We zijn immers allemaal mensen! Waarden als begrip en respect dragen wij hoog in het vaandel. Het resultaat daarvan is een goede teamspirit.

We hebben daarnaast een jong team, ik ben 35 en mijn oudste medewerkster is 27!

Wanneer zijn jullie begonnen met socialer ondernemen?

Sinds april dit jaar is Marieke in dienst. Ze heeft een autistische stoornis. Momenteel voert ze een aantal taken vast uit die ze minimaal even goed doet als haar collega’s. Dit traject liep echter al sinds begin dit jaar. Toen hebben we op verzoek van de jobcoach van Marieke een soort meeloopstage georganiseerd. Dit verliep zo goed dat ze sinds april een contract heeft!

Hoeveel mensen zijn in dienst die, toen ze in dienst kwamen, nog niet volledig productief waren?

1 van de 22. Marieke is de eerste, maar ik ben zo enthousiast geworden dat er meer mogen volgen.

Wat was de aanleiding?

Het was een echte toevalstreffer en dat is ook het mooie aan dit verhaal. Ik had voorheen nooit gedacht aan de mogelijkheden van het aannemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dankzij de jobcoach van Marieke is hier verandering in gekomen. Ze was in mijn winkel in haar privé tijd en vroeg mij of Marieke stage mocht komen lopen. Zoals gezegd is ze begin dit jaar gestart, met het resultaat dat ze nu een jaarcontract heeft.

In wat voor soort dienstverband werken de medewerkers en waarom op die manier?

Zoals gezegd, een jaarcontract. Leuk om daar bij te zeggen is dat wij al hebben gesproken over de toekomst. Ik heb aangegeven dat ik haar graag binnen mijn bedrijf wil houden. Ze is namelijk een zeer waardevolle collega geworden!

Is het werk aangepast of werken de medewerkers in vergelijkbare functies rond als de “reguliere” medewerkers?

Ja, het werk is aangepast. Marieke heeft voornamelijk moeite met contact en concentratie. We konden daar echter vrij natuurlijk mee omgaan. Ze is gestart in de keuken en heeft langzaam taken erbij gepakt. Belangrijk hierbij was ook dat we samen haar grenzen bepaalden en dus ook bepaalde taken niet door haar lieten uitvoeren. Communicatie was dus essentieel om een mooie plek voor haar te creëren.

Wat zijn de ervaringen?

Ik ben er achter gekomen dat mensen met een beperking ook talenten hebben. Als je die goed benut zijn die mensen een verrijking voor je bedrijf. De “gewone” medewerkers hebben ook beperkingen en sterke punten. Daar doe je eigenlijk ook niet anders dan hun talenten optimaal benutten en hun verbeterpunten aanpakken.

De tijd die ik gemiddeld besteed aan mijn medewerkers is hoger dan de tijd die besteed aan Marieke! Ze is er altijd, doet haar werkzaamheden en er zijn geen bijzaken waar ik rekening mee moet houden. Dat is ook fijn werken. Zowel voor mij als voor haar.

Waarom lukt het bij jullie?

Zwakke punten verbeteren en talenten versterken! Daarnaast veel oprechte aandacht geven en blijven communiceren over wat wel en niet werkt!

Heb je een tip voor andere ondernemers die dit overwegen?

Als je hier niks mee doet mis je een kans. Voor ik Marieke kende was ik “onwetend” over de mogelijkheden van mensen met een beperking. Ik zou zeggen: probeer het, want ik haal er meer plezier en rendement uit dan ik ooit had kunnen denken!

Waar bent u trots op?

Ik heb 3 groentespeciaalzaken die in de huidige markt goed draaien. Ik ben een ambassadeur van kleinambacht in het Nederlandse straatbeeld en ik wil bewijzen dat de kleine ondernemer niet hoeft te verdwijnen.

Het zou alleen maar mooier zijn als dat ook kan met mensen met een afstand, en waarom niet?!