Onder socialer ondernemen verstaat BESO het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die straks zullen vallen onder de nieuwe Wet Werken naar vermogen. 

Deze steeds groter wordende groep is nu al in staat om een groot aantal vacatures te vullen. 

Ondernemers die met permanente, danwel tijdelijke personeelstekorten zitten, zouden in deze groep een prima oplossing kunnen vinden. Door bijvoorbeeld langdurig werklozen een kans te geven.

 

Socialer ondernemen kan ook klein beginnen. Denk bijvoorbeeld aan een medewerker bij een kinderdagverblijf die een overzichtelijk takenpakket toegewezen heeft gekregen, zoals het verzorgen van de lunch en de fruithapjes. Of denk aan een medewerker van een pompstation die een aantal dagen in de week let op de voorraden in de winkel en het verzorgen van de schappen. 

Maar het kan ook hele andere gezichtspunten opleveren. Bijvoorbeeld het autoschadebedrijf dat een aantal extra medewerkers in dienst heeft om na de reparatie, de auto even te wassen en van binnen schoon te maken. Als extra service voor de klant. 

 

En als we heel groot denken, dan zijn er al een aantal beursgenoteerde ondernemingen die uit hoofde van hun MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) beleidslijn een zeker percentage van hun personeel laat bestaan uit mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.